Primeira mesa de negociação da Campanha Salarial em Prudente abre caminho para conquista de reivindicações

Na manhã da quarta-feira (8) a direção do Sintrapp esteve no Paço Municipal de Presidente Prudente, em reunião com representantes da administração para discutir os itens elencados na Pauta de Reivindicações 2023. Tais itens foram definidos e aprovados em assembleia junto à categoria, na noite de 2 de fevereiro.

Durante a reunião que aconteceu entre representantes do sindicato, chefe de gabinete e os secretários de administração e finanças do município, além do procurador jurídico do município e a responsável pelo RH, foram debatidas possibilidades para conceder o que é reivindicado na Pauta. Cabe destacar que a administração recebeu o ofício que informou acerca dos itens solicitados pela categoria via e-mail, no dia seguinte à realização da assembleia.

No início da mesa a presidenta do Sintrapp, Luciana Telles, informou que o objetivo da agenda era debater as reivindicações gerais, elencadas durante a Assembleia de Campanha Salarial. Reivindicações mais específicas de cargos ou secretarias continuarão sendo discutidas em outras reuniões.

Clique abaixo para ler o ofício da Pauta.

No decorrer da reunião, o secretário de administração reconheceu que o salário das servidoras e servidores está abaixo do que se espera pela qualidade dos serviços que é prestado. A afirmação foi feita considerando a realidade de servidoras e servidores com salários defasados. Durante a fala, o secretariado concordou com a afirmação.

Acerca do primeiro e principal item da pauta, o reajuste salarial, onde foi solicitado reposição de 10%, a presidenta do sindicato enfatizou que o índice foi estabelecido com base na inflação acumulada no último período e também considerando a ausência de um reajuste em 2021, quando o reajuste não foi concedido por conta do congelamento salarial das servidoras e servidores pela vigência da Lei Nº173.

Ainda sobre o mesmo índice, o sindicato defendeu a reivindicação da aplicação de 10% de reajuste também ao abono de R$ 255,00, que foi concedido às servidoras e servidores ativos e inativos. “Como o abono tem um valor fixo, que desde de a sua implantação nunca foi reajustado, o dinheiro vai se desvalorizando”, comentou. Sobre este ponto, o sindicato defende que o reajuste seja aplicado automaticamente a cada data-base no mesmo índice do que é concedido aos salários da categoria.

A solicitação de alteração dos cargos componentes da Ref 01 para Ref 11 também foi lembrada na reunião como um item que foi incorporado à Pauta de Reivindicações durante a assembleia de Campanha Salarial.

Também foi citada a reivindicação que cobra a aplicação correta dos Pisos Nacionais (Magistério, Agentes e Enfermagem) de forma que sejam respeitadas as carreiras. Além desta, foi reforçada a necessidade da criação de implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) e também a solicitação que pede para que sejam cessados os prejuízos gerados pela Lei Nº173 na contagem de tempo das servidoras e servidores para aquisição de  direitos, como os biênios e licenças-prêmio.

Ainda durante a conversa, o Chefe de Gabinete da prefeitura, Luiz Edson de Souza, convidou o sindicato a sugerir e participar das discussões referentes às finanças do município. A participação teria o objetivo de deixar provisionado, no âmbito financeiro, possibilidades para que reivindicações da categoria sejam conquistadas.

Sendo esta a primeira reunião de negociação, os secretários se comprometeram a apresentar pareceres ou contrapropostas às reivindicações apresentadas. Acompanhe notícias nas redes sociais e do sindicato e no site.